有休が5ヶ月でなくなった話|正社員ママの欠勤、これって普通?問題

ローラちゃんの日常

こんにちは、ローラちゃんです🌸

  • 「有給20日もあるのに、毎年足りない😢」
  • 「気づいたら欠勤している…💦」

そんな正社員ママ、いませんか?👀

私も、まさにその一人です🙋‍♀️💭

ローラちゃん
ローラちゃん

今年も、あれ?もう有給ない…?ってなってる😢

※この記事は、正社員で働きながら夫婦で子育てをやりくりしている家庭の話です👪🍀

ローラちゃんの働き方

私は正社員で働いています。有給は、1年で20日📅✨

数字だけ見ると、「20日もあるなら足りそうじゃない?」と思いますよね🤔💭

でも、実際はそう簡単ではありません💦


祝日は有給を使います

私と夫ちゃんの会社は、祝日がお休みではありません

祝日は保育園がお休みのため、夫婦で交代しながら対応し、休む日は有給を使います😵

つまり最初から、祝日=有給が減るという前提があります⚠️

あひるくん
あひるくん

祝日が多い月ほど、有給が静かに削られていくやつだね…🦆💦


子どもの病気は自分たちで対応

子どもが病気のとき、親に預けて仕事に行く、という選択はしていません。

(できないというより、していない、という感じです💭)

看病するのは、私か夫ちゃん。

夫ちゃんも急に仕事を休めるわけではないので、結果的に、私が休むことが多くなります😔

もちろん、休めない中でできることは夫ちゃんもちゃんとやってくれています🍀

それでも、有給は減り続け📉毎年、最後は欠勤…。

育休から復帰して5年目(6年目?)の今も、この流れは変わっていません😞


記録を始めた理由

育休から復帰して、気づけば約5年。

それでも毎年、有給の中に収めきれず欠勤している状況でした💦

  • 「なんで毎年こうなるんだろう…?」
  • 「私の使い方が悪いのかな?」😢

振り返ってみても、何にどれだけ使っていたのか、正直あまり覚えていませんでした。

遊びで休んでいるわけじゃないのに、全体像が見えないまま同じことを繰り返している感覚😞

そこで、2025年9月の付与をきっかけに、使い道をすべて記録し始めました📝✨

ローラちゃん
ローラちゃん

ちゃんと書き出してみよう、って思ったんだよね📒


有給の使い道(2025年9月〜)

※前年繰り越し:0.5日
※2025年9月付与:20日

👉 合計20.5日スタート🚩

祝日

  • 9月15日
  • 10月13日

行事・学校関係

  • 9月11日 小学校見学🏫
  • 10月10日 保育園運動会🏃‍♂️🎌
  • 10月28日(半日)療育面談
  • 11月20日(半日)発達テスト📝
  • 12月5日 保育園発表会
  • 2月5日(半日)小学校説明会🏫📄

病気・通院

  • 10月20〜24日(5日)【息子ちゃん】コロナ😷
  • 11月10日【私】発熱🌡️
  • 11月25〜27日(3日)【息子ちゃん】インフルエンザ🤧
  • 1月5日 【私】親知らず抜歯🦷
  • 1月6日 【私】親知らず消毒
  • 1月13日 【私】親知らず抜糸

その他

  • 9月29日 寝坊😴💦
  • 12月8日 USJ🎢✨

結果

有給はすべて使い切り、残り0日

2月6日以降、8月末日まですべて欠勤になります😂


内訳を振り返ると

感覚的には、

  • 病気で 約半分😷
  • 行事+祝日で 3〜4割📅
  • その他が少し

という感じでした。


一番多かったのは病気

一番有給を使っていたのは、息子ちゃんの病気でした。

コロナとインフルエンザ、両方😷🤧

正直、「せめてどちらかだけだったら…」と思いました💦

本当に、ギリギリのやりくりだったと思います。

ローラちゃん
ローラちゃん

これはもう、気合とか工夫の問題じゃない気がする…😢


記録して分かったこと

記録する前は、「私のやりくりが下手なのかな」と思っていました。

でも、書き出してみると、無理しないと回らない理由ばかり😅

あひるくん
あひるくん

記録すると、“自分を責めなくていい材料”が見えてくるね🦆

「有給が足りない」のは、私の問題というより、生活と仕事の設計の問題かもしれない。

そう思えて、少し気持ちが楽になりました🍵✨


欠勤について

有給がなくなったことは、職場では特に隠していません。

ローラちゃん
ローラちゃん

もう有給なくなったから、これから欠勤になる~😂

と、同僚にも普通に話しています。

反応はあっさりしたもので、責められることはありません😌

上司からも、年に数回の面談で出勤率について一言触れられる程度です。

欠勤そのものが、強く責められる職場ではないと感じています🍀


これから変わりそうなこと

今年の有給は、もうありません。

でも4月から、息子ちゃんは小学生🎒✨

通う予定の民間学童は、祝日も預かりOK

祝日に会社を休む回数は、今までより減りそうです🌱

それでも「今日は家で休みたい」と言われたら、無理に行かせない選択もしたい🏠💭


同じように悩んでいる人へ

もし、有給が毎年足りないなら、「自分のせい」と思う前に、

  • 祝日🎌
  • 行事🏫
  • 病気😷

を、一度書き出してみてください📝

それだけでも、気持ちは少し変わるかもしれません🌸

働き方の不安定さは、家計やお金の余裕にも、じわじわ影響していきます。

だからこそ、現実を知ること自体が資産形成の一歩

私は、そう思っています😊💕

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